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Lactancia acumulada

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Con colaboración de SJD Mallorca, hemos desarrollado el permiso de lactancia.

En dicho permiso es necesario efectuar un cálculo que tiene cierta complejidad.

En este cálculo se tiene en cuenta la fecha de nacimiento infantil, además de la jornada media, las vacaciones solicitadas, la duración del permiso y otras condiciones que nos ayudan a controlar el permiso de Lactancia.

Con BOLD automatizamos estos cálculos y facilitamos tanto el derecho de cada concepto y las fechas de reincorporación posibles.

📧Para añadir este permiso en tu organización, escríbenos soporte@gps-plan.com 📧

¿Cómo se calcula el permiso de Lactancia?

Sabemos que la lactancia se puede disfrutar durante los primeros 9 meses del bebé. Además sabemos que se dispone de 1 hora por cada jornada de trabajo.

Debemos tener en cuenta que esa 1 hora de lactancia se puede llegar a acumular y así generar casi 90 horas de lactancia para convertirlos en días de jornada y disfrutarlos juntos.

Para poder determinar las horas de lactancia debemos tener en cuenta los siguientes factores

  • Fecha nacimiento bebé
  • 9 Meses de duración a partir de entonces
  • Previo consumo de «Permiso nacimiento y cuidado de menor»
  • Consumo de «Vacaciones» en el período de Lactancia
  • Análisis «Vacaciones en tramite»
  • Cálculo de trabajo efectivo
  • Fecha de reincorporación al trabajo
  • Exclusión de días festivos y vacaciones
  • Consideración de parto múltiple
  • Decisión lactancia acumulada o lactancia diaria

En modo de resumen conceptual, tenemos el siguiente cálculo:

  1. Determinar el período elegible:
    • Identificar la fecha de reincorporación al trabajo tras el permiso de maternidad.
    • Contar los días laborables desde esa fecha hasta que el bebé cumpla nueve meses.
  2. Calcular las horas totales de permiso:
    • Multiplicar el número de días laborables por una hora (permiso diario).
  3. Convertir las horas en días completos de permiso:
    • Dividir el total de horas acumuladas entre las horas de la jornada laboral diaria de la trabajadora.

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