Características y tipos de contrato

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario/a y persona trabajadora por el que ésta se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresariado y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

El contrato indefinido es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito y podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre el empresariado y la persona trabajadora por un tiempo determinado. El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial.

El contrato a tiempo parcial es aquel por el que se acuerda la prestación de servicios por parte de la persona trabajadora durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de una persona trabajadora a tiempo completo comparable dentro de la misma empresa y centro de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar con el mismo tipo de contrato.

Existen diversos tipos de contratos de trabajo según sus características. Estos podrían resumirse en las siguientes claves de modalidad de Contrato de Trabajo:

Claves para contratos laborales indefinidos.

1. Tiempo completo:

• 100: Ordinario
• 109: Incentivo de la contratación indefinida y transformación de contrato de duración determinada
• 130: Persona con diversidad funcional
• 139: Transformación de contrato temporal para personas con discapacidad
• 150: Fomento del empleo de carácter inicial
• 189: Contrato laboral indefinido a jornada completa que procede de uno temporal

2. Tiempo parcial:

• 200: Ordinario
• 209: Fomento del empleo que proviene de un contrato temporal
• 230: Persona con diversidad funcional
• 239: Transformación de contrato de duración determinada para personas con discapacidad
• 250: Inicial
• 289: Procede de un contrato temporal

3. Fijo Discontinuo:

• 300: (sin tipo específico)
• 309: Contrato para el fomento de la contratación indefinida que proviene de un contrato temporal
• 330: Persona con diversidad funcional
• 350: Incentivo al empleo estable de carácter inicial
• 389: Que proviene de un contrato de duración determinada

Claves para contratos laborales duración determinada/temporales

1. Tiempo completo:

• 401: Por obra y servicio
• 402: Eventual por circunstancias de la producción
• 403: De inserción
• 408: Contrato de carácter administrativo
• 410: Interinidad
• 418: Interinidad de carácter administrativo
• 420: Contrato en prácticas
• 421: Contrato para la formación
• 430: Persona con diversidad funcional
• 441: De relevo
• 450: Para el fomento a la contratación indefinida

2. Tiempo parcial:

• 501: Por obra y servicio determinados
• 502: Eventual por circunstancias de la producción
• 503: Para la inserción
• 508: Con carácter administrativo
• 510: Interinidad
• 518: Interinidad de carácter administrativo
• 520: Contrato en prácticas
• 521: Contrato para la formación
• 530: Persona con diversidad funcional
• 540: Jubilado parcial
• 541: De relevo
• 550: Para el fomento del empleo estable

Es importante destacar que, además, a los contratos se les puede aplicar: (comentar tema lineas azules en Gantt)

• ampliaciones de jornada: caso en el que una persona trabajadora está contratada a tiempo parcial y realiza más horas de las que inicialmente tiene contratadas, sin dejar de hacer estas.
• cambios de cometido: es el supuesto en el que la persona contratada deja de ocupar temporalmente o indefinidamente su lugar de trabajo para ocupar otro, ya sea porque cambia de lugar de trabajo, turno o categoría profesional.
• prórroga de contrato: un contrato con fecha fin, se alarga en el tiempo en las mismas condiciones. Por ejemplo, en el caso de reducciones de jornada o excedencias con reserva del lugar de trabajo.

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