Configuración de IT de Larga duración

Artículo actualizado a la versión 2.7.5

Una baja se considera de larga dración si supera la duración Umbral larga duracion (días) establecida en el convenio. Este hecho afecta al cálculo de horas que cuentan como trabajadas.

Umbral larga duración (días)

Número de días que la persona está de baja en el periodo de cálculo de larga duración (mayor al umbral mencionado)

Adicionalmente a estos cálculos, si la baja es muy muy larga (aprox el 75% del año o más), se ajusta el cálculo para que el exceso a final de año sea 0.

Ratio larga duración (%)

Determina un límite máximo de horas planificadas que se considerarán como trabajadas cuando el profesional está de baja de larga duración. El sistema comprueba si las horas que se contarían como trabajadas superan el resultado de:

(Ratio larga duración / 100) * Horas según convenio menos vacaciones (horas de contrato)

Si las horas planificadas/reales superan ese límite, BOLD deja de contar las horas planificadas y pasa a aplicar el cálculo propio de las bajas de larga duración (limitando las horas contadas en función del contrato), en vez de contar directamente las horas planificadas.

Este parámetro es habitual cuando nos encontramos con profesionales que tienen sus contratos ampliados (sustituciones, etc)

Caso práctico: un profesional con un contrato de 13,43 horas/mes y una baja de larga duración con 96 horas planificadas en el mes. Con un Ratio larga duración del 500%, el límite es 500/100 * 13,43 = 67,18 horas. Como 96 > 67,18, el sistema aplica el cálculo de bajas de larga duración y las horas contadas quedan limitadas, sin coincidir con lo planificado.

Cómo corregirlo: si se detecta que profesionales con planificación muy superior a sus horas de contrato (por ejemplo, colectivos de sustituciones o refuerzos) no ven contabilizadas correctamente sus horas trabajadas durante una baja de larga duración, hay que revisar y aumentar el parámetro Ratio larga duración (%) del convenio correspondiente

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