Configuración de modalidades de bolsas de compensación

BOLD incorpora dos modalidades de compensación para gestionar las horas trabajadas, asegurando que se cumplan los convenios laborales y brindando una visión clara del balance de tiempo de cada trabajador.

• Compensación estructural: Se refiere a la diferencia entre las horas contratadas y las horas realmente trabajadas dentro del ciclo laboral establecido. Esta modalidad permite identificar y ajustar cualquier desajuste entre la planificación y la realidad, garantizando que las horas contratadas se reflejen adecuadamente en el registro de jornada.
• Compensación planificada: Se genera cuando el trabajador realiza horas o jornadas adicionales a las estipuladas en su contrato. Esta modalidad facilita el seguimiento de las horas extra, asegurando que se contabilicen correctamente para su posterior compensación, ya sea en tiempo de descanso o mediante retribución económica, según lo establecido en el convenio.

Gracias a estas dos modalidades, BOLD permite una gestión más transparente y ajustada a las necesidades de cada organización, contribuyendo a una mejor planificación de turnos y control de la jornada laboral.