Horas sindicales y prevención

Límite de horas sindicales / prevención de riesgos laborales

Existen diferentes formas de calcular las horas sindicales a las que tiene derecho una persona. Una de ellas es en función del tipo de cargo sindical que tenga, establecido en la ficha de la persona empleada.

Este sistema permite, en función de un dato asociado a la persona trabajadora, decidir el límite de horas, por ejemplo:

Si es delegada sindical o pertenece al comité de empresa o delegada de prevención= 40h

Si es delegada sindical y a la vez, pertenece al comité de empresa = 80h

…

…

De esta forma, el valor de horas sindicales no queda establecido directamente a 40h sino que puede variar en función de una lista de tipologías establecida.

Traspaso de horas sindicales

Existe también la posibilidad de traspasar saldo de horas sindicales entre profesionales, de forma que podamos controlar quien deja de realizar parte de sus horas, y a quien se le traspasa dicho saldo. Estos traspasos se pueden realizar o bien cargando valores específicos a través de los contadores consolidados, o bien a través de la introducción de incidencias de traspaso positivo o negativo en las fichas de las personas.

Control de horas sindicales

A la hora de solicitar o introducir los permisos por horas sindicales, es posible realizar un control de saldo teniendo en cuenta los números anteriores, tanto para calcular el derecho total, como para tenerlo incrementado o reducido fruto de los traspasos realizados entre profesionales.

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