Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (art.37). Consúltelo aquí.
Las personas trabajadoras, previo aviso y justificación posterior a la empresa, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración y sin tener que recuperar el tiempo empleado, por algunos de los motivos y por el tiempo establecido, en cada uno de los permisos retribuidos a los que tengan derecho en base a la legislación o posterior mejora de empresa, a través de convenios colectivos o pactos.
A modo de ejemplo, mencionamos algunos de ellos:
- Matrimonio.
- Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, habitualmente.
- Traslado de domicilio habitual.
- Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, por el tiempo indispensable.
- El desempeño de funciones sindicales.
- Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (art.38). Consúltelo aquí.
Podríamos definir el concepto vacaciones como la suspensión temporal del trabajo, de los estudios o de otras actividades habituales para descansar.
El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo, mediante pacto o contrato individual. A la hora de gestionar este permiso, hay que tener en cuenta cómo se ha establecido este periodo, pudiendo diferenciarse entre vacaciones en días naturales o en días laborables.
Vacaciones en días naturales
Por ley, son obligatorios 30 días naturales en los que están incluidos los fines de semana y los festivos. Estos 30 días naturales resultan un mínimo legal que no puede ser discutido por Convenios Colectivos ni por contratos individuales, sino que únicamente puede ser mejorado por ellos.
Vacaciones en días laborables
Por ley, son obligatorios 22 días laborables. En este caso solo contabilizarán aquellos días en los que tendríamos que ir a trabajar y no lo hacemos. No obstante, actualmente muchos Convenios Colectivos optan por establecer las vacaciones en días laborables; de forma que 30 días naturales equivalen a 22 laborables.
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario/a y persona trabajadora por el que ésta se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresariado y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
El contrato indefinido es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito y podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.
El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre el empresariado y la persona trabajadora por un tiempo determinado. El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial.
El contrato a tiempo parcial es aquel por el que se acuerda la prestación de servicios por parte de la persona trabajadora durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de una persona trabajadora a tiempo completo comparable dentro de la misma empresa y centro de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar con el mismo tipo de contrato.
Existen diversos tipos de contratos de trabajo según sus características. Estos podrían resumirse en las siguientes claves de modalidad de Contrato de Trabajo:
Claves para contratos laborales indefinidos.
- Tiempo completo:
- 100: Ordinario
- 109: Incentivo de la contratación indefinida y transformación de contrato de duración determinada
- 130: Persona con diversidad funcional
- 139: Transformación de contrato temporal para personas con discapacidad
- 150: Fomento del empleo de carácter inicial
- 189: Contrato laboral indefinido a jornada completa que procede de uno temporal
2. Tiempo parcial:
- 200: Ordinario
- 209: Fomento del empleo que proviene de un contrato temporal
- 230: Persona con diversidad funcional
- 239: Transformación de contrato de duración determinada para personas con discapacidad
- 250: Inicial
- 289: Procede de un contrato temporal
3. Fijo Discontinuo:
- 300: (sin tipo específico)
- 309: Contrato para el fomento de la contratación indefinida que proviene de un contrato temporal
- 330: Persona con diversidad funcional
- 350: Incentivo al empleo estable de carácter inicial
- 389: Que proviene de un contrato de duración determinada
Claves para contratos laborales duración determinada/temporales
- Tiempo completo:
- 401: Por obra y servicio
- 402: Eventual por circunstancias de la producción
- 403: De inserción
- 408: Contrato de carácter administrativo
- 410: Interinidad
- 418: Interinidad de carácter administrativo
- 420: Contrato en prácticas
- 421: Contrato para la formación
- 430: Persona con diversidad funcional
- 441: De relevo
- 450: Para el fomento a la contratación indefinida
2. Tiempo parcial:
- 501: Por obra y servicio determinados
- 502: Eventual por circunstancias de la producción
- 503: Para la inserción
- 508: Con carácter administrativo
- 510: Interinidad
- 518: Interinidad de carácter administrativo
- 520: Contrato en prácticas
- 521: Contrato para la formación
- 530: Persona con diversidad funcional
- 540: Jubilado parcial
- 541: De relevo
- 550: Para el fomento del empleo estable
Es importante destacar que, además, a los contratos se les puede aplicar: (comentar tema lineas azules en Gantt)
- ampliaciones de jornada: caso en el que una persona trabajadora está contratada a tiempo parcial y realiza más horas de las que inicialmente tiene contratadas, sin dejar de hacer estas.
- cambios de cometido: es el supuesto en el que la persona contratada deja de ocupar temporalmente o indefinidamente su lugar de trabajo para ocupar otro, ya sea porque cambia de lugar de trabajo, turno o categoría profesional.
- prórroga de contrato: un contrato con fecha fin, se alarga en el tiempo en las mismas condiciones. Por ejemplo, en el caso de reducciones de jornada o excedencias con reserva del lugar de trabajo.
En esta página encontrarás una relación de mensajes de error y su significado para que puedas sacar provecho de la información que aparece con frecuencia en los logs del sistema.
E1500: El objeto a grabar no es consistente ” (ext.: ) Cuando al importar un objeto (del tipo que sea) obtenemos este mensaje, se debe a que se está tratando de grabar un elemento sin especificar su campo código. En estos mensajes, el nombre del objeto que da error debería salir entre comillas, y como entre las comillas no hay nada, podemos determinar lo ocurrido.
Request Entity too large Este error sale cuando se intenta importar un documento demasiado grande al servidor. Para solventarlo debes ejecutar en el servidor el siguiente comando:
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